Mitarbeiterbindung spart Geld und sichert Know-how
Gute und zuverlässige Mitarbeiter zu finden, wird schwieriger. Im Werben um die besten Talente wird die Attraktivität des Arbeitsplatzes daher immer bedeutender. Doch auch für langjährige Mitarbeiter ist es wichtig, die Bindung zum Unternehmen stets neu zu stärken. Dabei spielt nicht nur das Gehalt eine Rolle, sondern auch Faktoren wie das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur- und kommunikation oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Positiv abheben können sich Unternehmen durch zusätzliche Angebote, die Mitarbeiter wertschätzen oder einen Preisvorteil bei interessanten Leistungen und Produkten ermöglichen.
Mit regelmäßigen und attraktiven Angeboten können Unternehmen Mitarbeiter binden. Ob Nachhaltigkeit, Gesundheit, Freizeit Kultur, Essen & Trinken, Mobilität oder Events: Nicht nur die Themenvielfalt der Angebote spielt dabei eine große Rolle, sondern auch in welchem Rhythmus und auf welche Weise diese für Mitarbeiter verfügbar sind. Welche Vorteile zum Unternehmen passen, hängt unter anderem von der Branche, dem Standort und der Unternehmenskultur ab. Das können Rabatte auf bestimmte einzelne Produkte, ganze Reisen, verschiedene Sportangebote, Dienstleistungen oder Events sein. Um das richtige Angebot zu finden, haben wir bei der DGMK ein Portfolio aus über 500 starken Marken mit lohnenden Vorteilen erstellt.
Es ist deutlich günstiger Mitarbeiter zu binden, als neue zu gewinnen.
Unternehmen bis zu einer Größe von ca. 250 bis 500 Mitarbeitern sollten ihre Kunden über ein festes Angebot von Dauervorteilen binden, einer Art Vorteilswelt für ihre Mitarbeiter, in der ihnen dauerhaft lohnende Angebote zur Verfügung stehen. Ergänzend kann monatlich ein Gewinnspiel, ein Event oder ein besonderes Angebot präsentiert werden. Die DGMK liefert dabei die gesamte Infrastruktur, auch die Abwicklung sowie die Vorteile, Partner und Inhalte.
Unternehmen mit einer Größe von bis zu 250 Mitarbeitern können vor allem auf individuelle Angebote setzen. Diese können quartalsweise in Form eines Geschenkkorbes oder Gewinnspielen oder Firmenfeiern sowie weiteren interessanten Vorteilen bei namhaften Partner erfolgen. Ziel ist das regelmäßige individuelle Überraschen der Mitarbeiter.
Mehrwerte für Arbeitgeber
- Positionierung als attraktiver und engagierter Arbeitgeber
- Kein interner Aufwand oder Kosten
- Keine zusätzlichen Kosten zum Einkauf der Produkte oder Leistungen
- Kosten werden nicht als Steuervorteil der Mitarbeiter gewertet
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Wettbewerbsvorteil
Mehrwerte für Mitarbeiter
- Aktive Bindung und Begeisterung der Mitarbeiter
- Besondere Erlebnisse und Vorteile: Geschenke oder Rabatte
- Mitarbeiter Interaktion z.B. bei Gewinnspielen der auch Events
- Nutzung der Angebote zusammen mit Familie und Freunden
- Keine Steuermehrbelastung
Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Mitarbeiter für sich langfristig zu binden und so Ihre wichtigsten Unternehmens Assets zu erhalten. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Frau Rebecca Pfohl
Mail: rebecca.pfohl@dgmk.net
Tele: +49 30 28 88 43 6
